Cuál es la utilidad de la gestión del TH por competencias?

Descripción

Determinar la competencia de un colaborador define sus habilidades, motivaciones y conocimientos mediante la forma como estos aportan de manera positiva a la organización. La potenciación de estas capacidades dependerá de la intervención de la compañía en el entrenamiento y la capacitación del colaborador.

Objetivo general

La implementación de un modelo de gestión basado en las competencias mejorará el sistema organizacional interno y potenciará los resultados productivos.

Resultados de la aplicación

Usted al obtener la herramienta de gestión del talento humano por competencias podrá:

1. Crear un ambiente laboral que potencie la innovación y la creatividad.
2. Aumentar el empoderamiento del talento humano.
3. Potenciar las capacidades del talento humano existente.